S'insérer dans une équipe à l'organisation transversale

 

 

 

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FONCTIONNEMENT DE L'AGENCE

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Le fonctionnement de l’agence, dont l’effectif se situe globalement autour d’une douzaine de personnes, permet à chaque architecte chef de projet de travailler en lien étroit avec T. Babled et de mettre à profit le savoir-faire et l’expérience d’une équipe confirmée, dont l’objectif est de partager et de mutualiser ses connaissances.

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LE PARCOURS PROPOSÉ

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La progression proposée à chaque architecte membre de l’équipe s’en trouve facilitée et passe par la prise en charge de l’ensemble des phases de développement d’un projet, des phases initiales de conception (consultation, concours) aux phases d’exécution et de suivi de chantier que l’agence s’attache à défendre et conserver, dans le but de maîtriser l’œuvre construite.

 

Selon la période d’arrivée à l’agence, les tâches immédiates peuvent donc passer d’une participation à des phases de conception comme à la prise en main d’une phase postérieure.

 

Les profils recherchés aujourd’hui vont de pair avec cette forme de polyvalence et, dans un premier temps, un investissement sera possible dans des phases de chantier qui seront supervisées par T. Babled ou un des chefs de projet expérimentés de l’agence, pour ensuite parvenir à une plus grande autonomie.

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